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人力資源部組織召開2018年工作動員會
發(fā)布時間：
2018-03-05
來源：
3月2日上午，集團人力資源部組織召開了2018年部門工作動員會，人力資源部總經(jīng)理許林舟、總經(jīng)理助理毛宏強及部門全體干部員工參加了本次會議，會議由總經(jīng)理助理劉鑫主持。
會議伊始，許林舟總經(jīng)理就人力資源部工作做動員講話，指出人力資源部開展工作應(yīng)保持前瞻性與計劃性，提高企業(yè)的永續(xù)競爭力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。并從強化作風(fēng)建設(shè)、推行“吐故納新”人才管理機制、夯實人才梯隊建設(shè)等十個方面對人力資源部2018年工作的各項任務(wù)和實施措施作了安排部署，為全體員工新一年工作開展理清了思路，指明了方向。
會議中，毛宏強總經(jīng)理助理宣讀了人力資源部各科室目標(biāo)責(zé)任書，許林舟總經(jīng)理依次和人力資源部人才管理科、薪酬管理科、企管科、監(jiān)察科四個科室簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。部門員工也對新一年的工作進行了表態(tài)，此次動員會鼓舞了士氣、激發(fā)了斗志，大家有信心、有能力將各項工作做得更好。
會議最后，許林舟總經(jīng)理對此次動員會進行了總結(jié)。強調(diào)去年人力資源部突破了管理方式，取得了一定成績，并對部門員工的辛勤努力和付出表示了肯定。今年團隊擴大，部門工作要注重速度與效率，同時為工作結(jié)果負責(zé)，部門員工要堅持以“四講四強化”精神來嚴(yán)于律己，扎實工作作風(fēng)，增強部門間的黏合力并緊密合作，以煥然一新的精神面貌開展好2018年各項工作，完成部門各項目標(biāo)任務(wù)，2018年為堯柏集團上交一份滿意的答卷！
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