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集團(tuán)開展?jié)h安大區(qū)2019年績(jī)效考核辦法調(diào)研
發(fā)布時(shí)間：
2019-04-08
來源：
3月27日，集團(tuán)企管科就江華公司漢安大區(qū)二次績(jī)效考核辦法開展調(diào)研。企管科負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)說明了本次績(jī)效考核制定的目的、意義及執(zhí)行情況，漢安大區(qū)各公司人員對(duì)集團(tuán)下發(fā)的績(jī)效考核辦法在執(zhí)行過程中遇到的問題進(jìn)行提問。
漢安大區(qū)總經(jīng)理連杰從績(jī)效考核幅度小、不能調(diào)動(dòng)員工積極性、存在的主客觀因素、成本節(jié)超兌現(xiàn)的及時(shí)性等方面提出問題，企管科負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行溝通回復(fù)，明確在執(zhí)行過程中需要注意的事項(xiàng)。
此次調(diào)研會(huì)議，為漢安大區(qū)后期績(jī)效考核工作明確了思路，漢安大區(qū)各公司將充分發(fā)揮二次考核的杠桿作用，激勵(lì)大家想事干事，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。
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