集團資訊
News
物資公司組織召開新員工座談會
發(fā)布時間：
2019-07-01
來源：
為進一步了解新員工思想動態(tài)和工作狀態(tài),幫助他們更好地融入企業(yè)，6月25日下午，物資公司組織召開新員工交流座談會。集團公司副總裁王蕊、人力資源部總經(jīng)理許林舟、物資公司總經(jīng)理楊軍旗及入職2年內(nèi)新員工40余人參加座談會，座談會由物資公司副總經(jīng)理王亮主持。
會上,新員工們就入職以來對公司的認識、感想及工作中存在問題和建議分別發(fā)言,王蕊副總裁、人力資源總經(jīng)理許林舟與新員工進行互動交流,隨后各部門負責人對新員工的疑惑、建議做一對一的溝通與回應,對新員工的今后工作方向提出要求。
隨后,人力資源部總經(jīng)理許林舟針對新入職員工提出5點要求和期望:一是多學習,處處留心皆學問，通過學習不斷來提升綜合素質(zhì)和自身修養(yǎng)；二是工作中要有責任心，指出學歷不是衡量企業(yè)發(fā)展的主要原因，更多的是個人的責任心；三是強化溝通能力，學會上下級、同級之間的溝通方式，要會說話，在說話中發(fā)現(xiàn)技巧；四是在工作中多總結(jié)多反思，遇到問題、提出問題并及時解決，從而在企業(yè)中得到提升；五是在工作中，要有活力有靈性有激情，提升外在活力，做到活潑不失穩(wěn)重，原則不失變通。同時，許總強調(diào)除了服務職能、經(jīng)營職能外，更要加強管理職能。
最后，王蕊副總裁通過案例就如何更好地融入企業(yè)向新員工做了分享，同時向與會人員講述了自己進入堯柏集團二十余年的親身經(jīng)歷和企業(yè)的發(fā)展歷程，并分享了美國人類學家瑪格麗特?米德關于人類文明三種傳遞形式理論，即前向性學習、互向性學習和后向性學習，她要求各部門要做好新老員工的“傳幫帶”工作，要有目的性、方向性的加強新入職員工的培訓，最后對新員工寄予厚望，鼓勵新員工在保持活力和朝氣的前提下，要有目標、有上進心，希望看到大家的成長和轉(zhuǎn)變。
下一頁
下一頁
COPYRIGHTS(C)2020 YAOBAIGROUP ALL RIGHTS RESERVED.
地 址：西安市長安區(qū)航天基地神舟四路336號 郵 編：710100
電 話：029－89254988（總機） 傳 真：029－89254088 郵箱：yaobo@yaobo.com.cn
地 址：西安市長安區(qū)航天基地神舟四路336號
郵 編：710100