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物資公司組織召開新員工座談會
發(fā)布時間：
2019-07-01
來源：
為進一步了解新員工思想動態(tài)和工作狀態(tài),幫助他們更好地融入企業(yè)，6月25日下午，物資公司組織召開新員工交流座談會。集團公司副總裁王蕊、人力資源部總經(jīng)理許林舟、物資公司總經(jīng)理楊軍旗及入職2年內(nèi)新員工40余人參加座談會，座談會由物資公司副總經(jīng)理王亮主持。
會上,新員工們就入職以來對公司的認(rèn)識、感想及工作中存在問題和建議分別發(fā)言,王蕊副總裁、人力資源總經(jīng)理許林舟與新員工進行互動交流,隨后各部門負(fù)責(zé)人對新員工的疑惑、建議做一對一的溝通與回應(yīng),對新員工的今后工作方向提出要求。
隨后,人力資源部總經(jīng)理許林舟針對新入職員工提出5點要求和期望:一是多學(xué)習(xí),處處留心皆學(xué)問，通過學(xué)習(xí)不斷來提升綜合素質(zhì)和自身修養(yǎng)；二是工作中要有責(zé)任心，指出學(xué)歷不是衡量企業(yè)發(fā)展的主要原因，更多的是個人的責(zé)任心；三是強化溝通能力，學(xué)會上下級、同級之間的溝通方式，要會說話，在說話中發(fā)現(xiàn)技巧；四是在工作中多總結(jié)多反思，遇到問題、提出問題并及時解決，從而在企業(yè)中得到提升；五是在工作中，要有活力有靈性有激情，提升外在活力，做到活潑不失穩(wěn)重，原則不失變通。同時，許總強調(diào)除了服務(wù)職能、經(jīng)營職能外，更要加強管理職能。
最后，王蕊副總裁通過案例就如何更好地融入企業(yè)向新員工做了分享，同時向與會人員講述了自己進入堯柏集團二十余年的親身經(jīng)歷和企業(yè)的發(fā)展歷程，并分享了美國人類學(xué)家瑪格麗特?米德關(guān)于人類文明三種傳遞形式理論，即前向性學(xué)習(xí)、互向性學(xué)習(xí)和后向性學(xué)習(xí)，她要求各部門要做好新老員工的“傳幫帶”工作，要有目的性、方向性的加強新入職員工的培訓(xùn)，最后對新員工寄予厚望，鼓勵新員工在保持活力和朝氣的前提下，要有目標(biāo)、有上進心，希望看到大家的成長和轉(zhuǎn)變。
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