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銅川產(chǎn)業(yè)園召開人才隊伍建設(shè)大會
發(fā)布時間：
2019-10-19
來源：
10月16日下午，銅川產(chǎn)業(yè)園人才隊伍建設(shè)大會在藥王山公司順利召開，集團人力資源部總經(jīng)理許林舟，銅川產(chǎn)業(yè)園董事長劉鑫，藥王山公司總經(jīng)理唐生輝出席會議，藥王山公司車間班長以上管理干部、技術(shù)人員，產(chǎn)業(yè)園項目部全員，靖邊堯柏公司部長以上管理干部等100余人參會。
會上，唐生輝總經(jīng)理向大會作藥王山公司人才隊伍建設(shè)報告，并對公司人才結(jié)構(gòu)基本情況、管理干部存在的問題進行剖析，同時就下一步人才隊伍建設(shè)方案進行明確。銅川產(chǎn)業(yè)園董事長劉鑫就人才隊伍建設(shè)強調(diào)工作要求，他表示，公司要全面實行技能考試、考核調(diào)崗、末尾淘汰等機制，營造激勵機制氛圍，通過能上能下的制度來盤活人才隊伍，做到“能者上、庸著下”。同時他指出在今后工作中全員要以“強紀律、強考核、強處罰”為公平之尺；以“強學(xué)習(xí)、強業(yè)務(wù)、強技能”為立身之本；以“強成本、強經(jīng)營、強服務(wù)”為經(jīng)營之策。他要求產(chǎn)業(yè)園全體干部員工要樹立危機意識，要秉承堯柏企業(yè)文化，為集團穩(wěn)健發(fā)展輸送優(yōu)秀人才，為打造百億堯柏做出應(yīng)有貢獻。
最后，集團人力資源部總經(jīng)理許林舟就集團人才戰(zhàn)略發(fā)展部署進行介紹，并通過數(shù)據(jù)對比分析就藥王山公司人才結(jié)構(gòu)進行剖析。他指出人才梯隊的建設(shè)要不斷走向?qū)I(yè)化、知識化，要敢于用新人，培養(yǎng)新人，做到招選并舉、前置儲備。許總對人才隊伍建設(shè)方針提出五點要求：一是責(zé)任機制要實，二是用人機制要活，三是分配機制要公，四是激勵機制要強，五是淘汰機制要穩(wěn)。同時他強調(diào)藥王山公司通過人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，逐步改善人才隊伍，不僅保證藥王山公司人才需求，更要為集團輸出更多高素質(zhì)人才。（藥王山公司-張玉平）
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