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旬陽(yáng)公司組織召開(kāi)員工座談會(huì)
發(fā)布時(shí)間：
2019-11-07
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11月6日，為進(jìn)一步優(yōu)化和加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，加快培養(yǎng)和造就一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、素質(zhì)良好、配置優(yōu)化的員工隊(duì)伍，為公司發(fā)展提供可靠的人才支撐，旬陽(yáng)公司組織召開(kāi)員工座談會(huì)，公司總經(jīng)理樊蒲生，2019年新進(jìn)、調(diào)入員工、新提升管理干部50余人參加會(huì)議。
會(huì)上，全員首先就公司《干部競(jìng)聘管理辦法》《管理干部考核方案》等文件進(jìn)行學(xué)習(xí)，部分員工代表結(jié)合自身工作實(shí)際進(jìn)行發(fā)言，表達(dá)了為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量的決心，并提出了相關(guān)問(wèn)題和建議，公司領(lǐng)導(dǎo)就員工提出的部分問(wèn)題進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)解答。
最后，樊總對(duì)本次座談會(huì)進(jìn)行總結(jié)。他指出召開(kāi)座談會(huì)的目的是聽(tīng)取一線員工的心聲，加強(qiáng)溝通，不斷提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，更好地開(kāi)展公司的各項(xiàng)工作。公司人力資源部要及時(shí)把意見(jiàn)和建議進(jìn)行分類、梳理和匯總，提交公司相關(guān)部門(mén)落實(shí)，確保事事有回應(yīng)，件件有著落。他強(qiáng)調(diào)未來(lái)公司將會(huì)搭建更多的員工交流平臺(tái)，以激發(fā)員工干事活力，使員工在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
本次座談會(huì)的召開(kāi)，體現(xiàn)了公司對(duì)員工的重視，有利于傾聽(tīng)員工心聲，為員工答疑解惑，增進(jìn)同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的互相了解，對(duì)公司的長(zhǎng)足發(fā)展具有積極的意義。（旬陽(yáng)公司楊貞）
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