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旬陽公司組織召開員工座談會
發(fā)布時間：
2019-11-07
來源：
11月6日，為進(jìn)一步優(yōu)化和加強(qiáng)公司員工隊伍建設(shè)，加快培養(yǎng)和造就一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、素質(zhì)良好、配置優(yōu)化的員工隊伍，為公司發(fā)展提供可靠的人才支撐，旬陽公司組織召開員工座談會，公司總經(jīng)理樊蒲生，2019年新進(jìn)、調(diào)入員工、新提升管理干部50余人參加會議。
會上，全員首先就公司《干部競聘管理辦法》《管理干部考核方案》等文件進(jìn)行學(xué)習(xí)，部分員工代表結(jié)合自身工作實際進(jìn)行發(fā)言，表達(dá)了為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量的決心，并提出了相關(guān)問題和建議，公司領(lǐng)導(dǎo)就員工提出的部分問題進(jìn)行了現(xiàn)場解答。
最后，樊總對本次座談會進(jìn)行總結(jié)。他指出召開座談會的目的是聽取一線員工的心聲，加強(qiáng)溝通，不斷提高團(tuán)隊凝聚力，更好地開展公司的各項工作。公司人力資源部要及時把意見和建議進(jìn)行分類、梳理和匯總，提交公司相關(guān)部門落實，確保事事有回應(yīng)，件件有著落。他強(qiáng)調(diào)未來公司將會搭建更多的員工交流平臺，以激發(fā)員工干事活力，使員工在工作中實現(xiàn)自我價值。
本次座談會的召開，體現(xiàn)了公司對員工的重視，有利于傾聽員工心聲，為員工答疑解惑，增進(jìn)同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的互相了解，對公司的長足發(fā)展具有積極的意義。（旬陽公司楊貞）
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