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集團人力資源部組織開展人力資源系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)
發(fā)布時間：
2018-05-15
來源：
5月11日下午，為提升人力資源系統(tǒng)工作者的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，滿足公司長足發(fā)展需求，集團人力資源部組織開展了為期三天的人力資源系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)，人力資源部總經(jīng)理許林舟及各分子公司綜合管理部部長、人力系統(tǒng)全員共70余人參加了此次培訓(xùn)，本次培訓(xùn)由人力資源部總經(jīng)理助理劉鑫主持。
首先，本次培訓(xùn)由人力資源部四位科室負(fù)責(zé)人對《人力資源管理制度》、《績效考核辦法》以及監(jiān)察管理工作要點等方面進(jìn)行了闡述講解；其次，由人力資源部各業(yè)務(wù)口相關(guān)人員針對日常工作中常見的問題進(jìn)行了剖析；再次，實豐、旬陽公司與會分享了招聘經(jīng)驗；隨后，組織全集團人力資源系統(tǒng)召開了業(yè)務(wù)交流會。會后，許總對近期人力系統(tǒng)工作者的成果予以肯定，并提出了五點要求：一是要在提升專業(yè)能力的基礎(chǔ)上拓展情商，堅持彈性化管理，提升員工滿意度；二是強化作風(fēng)建設(shè)，敢于擔(dān)責(zé)，以更加認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度扎實開展工作；三是強化風(fēng)險意識，前置用工風(fēng)險預(yù)控，以近期職業(yè)健康體檢為契機做好風(fēng)險排查；四是做好人力資源管理結(jié)構(gòu)治理工作，促進(jìn)預(yù)期目標(biāo)結(jié)果的達(dá)成；五是提高人才培養(yǎng)意識和人才?？匾庾R，堅持“選育用留”和“招育用留”并行的方式來強化人才梯隊建設(shè)。
最后，人力資源部組織了人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)效果測評，并組織2018年人力資源系統(tǒng)新進(jìn)人員進(jìn)行了E-HR系統(tǒng)操作學(xué)習(xí)，使新進(jìn)員工更快地適應(yīng)崗位工作要求。
通過此次培訓(xùn)，不僅提升了人力資源系統(tǒng)工作者的業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)，也為下半年工作的具體開展統(tǒng)一了思想，指明了道路。人力資源系統(tǒng)工作者將在堅持穩(wěn)重和保持原則的前提下，提高靈活性和變通性，努力促進(jìn)人力資源工作再上新臺階，助推堯柏集團的健康發(fā)展。
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