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集團(tuán)人力資源部組織開展人力資源系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)
發(fā)布時(shí)間：
2018-05-15
來(lái)源：
5月11日下午，為提升人力資源系統(tǒng)工作者的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，滿足公司長(zhǎng)足發(fā)展需求，集團(tuán)人力資源部組織開展了為期三天的人力資源系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)，人力資源部總經(jīng)理許林舟及各分子公司綜合管理部部長(zhǎng)、人力系統(tǒng)全員共70余人參加了此次培訓(xùn)，本次培訓(xùn)由人力資源部總經(jīng)理助理劉鑫主持。
首先，本次培訓(xùn)由人力資源部四位科室負(fù)責(zé)人對(duì)《人力資源管理制度》、《績(jī)效考核辦法》以及監(jiān)察管理工作要點(diǎn)等方面進(jìn)行了闡述講解；其次，由人力資源部各業(yè)務(wù)口相關(guān)人員針對(duì)日常工作中常見的問(wèn)題進(jìn)行了剖析；再次，實(shí)豐、旬陽(yáng)公司與會(huì)分享了招聘經(jīng)驗(yàn)；隨后，組織全集團(tuán)人力資源系統(tǒng)召開了業(yè)務(wù)交流會(huì)。會(huì)后，許總對(duì)近期人力系統(tǒng)工作者的成果予以肯定，并提出了五點(diǎn)要求：一是要在提升專業(yè)能力的基礎(chǔ)上拓展情商，堅(jiān)持彈性化管理，提升員工滿意度；二是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，敢于擔(dān)責(zé)，以更加認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度扎實(shí)開展工作；三是強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，前置用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控，以近期職業(yè)健康體檢為契機(jī)做好風(fēng)險(xiǎn)排查；四是做好人力資源管理結(jié)構(gòu)治理工作，促進(jìn)預(yù)期目標(biāo)結(jié)果的達(dá)成；五是提高人才培養(yǎng)意識(shí)和人才?？匾庾R(shí)，堅(jiān)持“選育用留”和“招育用留”并行的方式來(lái)強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)。
最后，人力資源部組織了人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)效果測(cè)評(píng)，并組織2018年人力資源系統(tǒng)新進(jìn)人員進(jìn)行了E-HR系統(tǒng)操作學(xué)習(xí)，使新進(jìn)員工更快地適應(yīng)崗位工作要求。
通過(guò)此次培訓(xùn)，不僅提升了人力資源系統(tǒng)工作者的業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)，也為下半年工作的具體開展統(tǒng)一了思想，指明了道路。人力資源系統(tǒng)工作者將在堅(jiān)持穩(wěn)重和保持原則的前提下，提高靈活性和變通性，努力促進(jìn)人力資源工作再上新臺(tái)階，助推堯柏集團(tuán)的健康發(fā)展。
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