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堯柏集團(tuán)新晉管理干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)會圓滿完成
發(fā)布時間：
2017-10-25
來源：
10月22日，由集團(tuán)人力資源部組織開展的“新晉管理干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)之非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)”在集團(tuán)總部舉行。此次培訓(xùn)活動為期兩天，是繼非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理培訓(xùn)之后第二次新晉部長級以上干部的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目。本次培訓(xùn)邀請到了國家注冊咨詢師、高級企業(yè)培訓(xùn)師及管理學(xué)院MBA、EMBA特聘講師，堯柏集團(tuán)新晉管理干部50余人參加本次培訓(xùn)。
本次課程由組織、變革與互聯(lián)網(wǎng)+，崗位、甄選與人崗匹配，評估、定位與薪酬激勵，指標(biāo)、流程與績效管理四大部分組成，每個部分課程的設(shè)計結(jié)合公司實際，生動講述了國美、海爾、寶潔等大企業(yè)和銀行、電商、電力等行業(yè)的眾多經(jīng)典案例。每個學(xué)員聚精會神聆聽，對大時代數(shù)據(jù)、去庫存信息管理、STAR、SMART、無領(lǐng)導(dǎo)小組等管理工具有了更新的認(rèn)識。
培訓(xùn)講師的授課風(fēng)格獨具一格，在授課中對每個管理工具進(jìn)行了現(xiàn)場演練，加深了每位學(xué)員對管理工具如何應(yīng)用的印象；并通過對職位評估因素、員工崗位評價、績效反饋結(jié)果及“自以為非”等習(xí)題的實踐操作，使每位學(xué)員對績效管理、指標(biāo)設(shè)計及人崗匹配等方面如何管理提供了更為廣闊的思路。
課間，講師通過各種小活動開展展現(xiàn)出團(tuán)隊的凝聚力；同時通過提問、實戰(zhàn)演練和實踐操作每次給每個小組加分，最后按照分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行了排名，活動結(jié)束后向獲得第一名的小組頒發(fā)了獎品。
培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部副總經(jīng)理許林舟在講話時表示：感謝培訓(xùn)講師帶來的精彩培訓(xùn)及知識，感謝各位學(xué)員的不懈努力和虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，希望全集團(tuán)干部員工要不斷磨煉自我，提升綜合素養(yǎng)，通過不斷學(xué)習(xí)努力為企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
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